domingo, 20 de julio de 2025
La dirección de la factoría viguesa de PSA Peugeot Citroën acepta esa modificación en su propuesta inicial para "garantizar los derechos consolidados" de los trabajadores que integran la plantilla en la actualidad, según han confirmado a Europa Press fuentes de la factoría. No obstante, se ha trasladado a los sindicatos que se aplicará una nueva tabla de evolución salarial que afectará a las futuras contrataciones. Además de esas medidas, la dirección de la planta había planteado otros ajustes, como la congelación salarial hasta 2019, la eliminación y reducción en algunos complementos, o rebajas en materia de permisos y licencias. Estas medidas "siguen sobre la mesa" y "habrá que trabajar en ellas", según la empresa.
La mesa negociadora volverá a reunirse para tratar de avanzar en esas medidas de ajuste laboral, que la dirección pretende poner en marcha para mejorar la posición de la fábrica de Balaídos en la carrera por adjudicarse las nuevas furgonetas. La intención de la empresa es llegar a un acuerdo definitivo en la semana del 17 de noviembre, para poder trasladarlo a la dirección del grupo. Asimismo, al margen del ajuste de la tasa de mano obra, la planta había avanzado que adoptará medidas en materia de logística, de proveedores y de inversiones para mejorar su competitividad.
Los sindicatos han advertido a la empresa de que "aún quedan cosas por negociar", y han valorado el gesto de la dirección de retirar algunos ajustes salariales, pero han señalado que "las obras medidas son importantes como la rebaja de sueldos".
Pedro Comesaña, de CC.OO., ha señalado en declaraciones a Europa Press que el cambio en la propuesta inicial de la empresa ha sido "un paso para desbloquear la negociación", pero ha precisado que la posibilidad de acuerdo está condicionada a que "la empresa acepte rebajar sus pretensiones" en todo el "paquete" de acciones propuestas. En caso contrario, y si no se llega a un acuerdo satisfactorio, CC.OO. no descarta recurrir a otro tipo de acciones. El sindicato mayoritario en el comité, SIT, ha señalado que, tras la reunión de este lunes, esperarán a que la empresa "matice" más su propuesta, aunque ha advertido de que, en próximas reuniones, plantearán a la dirección su "disconformidad" con otras medidas planteadas, como las reducciones de complementos y pluses, que considera "excesivas". La CUT ha indicado que "el paso atrás" de la dirección se ha debido al "clamor social" provocado por los ajustes anunciados inicialmente, así como a la convocatoria del paro, por parte de este sindicato, que iba a empezar este jueves (con dos horas de parada en cada turno). El representante de la CUT, Víctor Mariño, ha confirmado que, ante los cambios por parte de la empresa, el sindicato ha decidido "suspender" la convocatoria de huelga, aunque no cancelarla, ya que se trasladaría a la semana siguiente, en función de los nuevos pasos que vaya dando la mesa negociadora.
O 112 Galicia rexistra os seus picos de emerxencia durante as tardes e noites de verán. Os meses estivais traen consigo un cambio nos hábitos da poboación galega: días máis longos, noites máis activas e un aumento significativo das incidencias xestionadas polo 112. Segundo os datos, as franxas horarias con maior demanda son as 15:00 e as 20:00 horas, coincidindo cun estilo de vida máis intenso e prolongado durante o verán. En 2023, o servizo rexistrou medias de 1.300 intervencións entre as 15:00 e as 16:00 horas, e case 1.500 (1.484) entre as 19:00 e as 20:00 horas durante xuño, xullo e agosto. Aínda que en 2024 houbo un descenso global de incidencias (233.289 anuais), estas franxas mantiveron cifras elevadas: máis de 1.000 chamadas á tarde e 1.200 á noite no mesmo período.
O Goberno galego incrementará o orzamento destinado á formación do persoal dos servizos de prevención de incendios forestais ata os 1,8 millóns de euros no bienio 2025-2026, o que supón un 19% máis que no período anterior. Esta medida enmárcase no Plan de Prevención e Defensa contra os Incendios Forestais de Galicia (Pladiga), cuxo obxectivo é minimizar o impacto ecolóxico, económico e social dos lumes, optimizando os recursos dispoñibles. O compromiso formativo da Consellería do Medio Rural xa se reflectiu en 2024, cando se impartiron 473 cursos con 11.447 participantes e máis de 108.000 horas de adestramento.
