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La Xunta de Galicia flexibilizará los horarios y permitirá a los funcionarios trabajar desde casa

La Xunta de Galicia plantea que los funcionarios puedan trabajar desde casa o contar con horarios flexibles para cumplir con sus 37,5 horas de trabajo semanales dentro de su estrategia de fomentar la conciliación de la vida laboral y familiar. De lograr apoyo entre los sindicatos con representación en la función pública, sería "la primera vez" que la administración general gallega cuenta con una regulación para flexibilizar el horario de los funcionarios. Asimismo, como ha destacado, Galicia sería "la cuarta comunidad" en poner en marcha medidas de este tipo, según Feijóo.

En líneas generales, la propuesta de la Xunta pasa por diseñar "jornadas flexibles" en las que existe también la posibilidad de "compensar" posibles retrasos en la llegada al puesto de trabajo y por permitir que hasta tres días a la semana se puedan realizar las labores asignadas desde el propio domicilio. Preguntado sobre la supresión de la paga extraordinaria a los funcionarios, Feijóo ha puesto en valor su "esfuerzo y corresponsabilidad frente a la crisis" y ha remarcado que "cobrarán lo mismo que el año pasado" aunque "menos que hace cinco años". Además, ha avanzado que seguirán sin percibir la extraordinaria de diciembre "hasta que crezca la economía".

Feijóo dice que le "gustaría dar la noticia de que la economía crece y, automáticamente, recuperar el 100% de las pagas" de los empleados públicos, pero ha puesto el acento en que "no hay una disminución en el sueldo efectivo neto" que perciben con respecto al año 2012. En la misma línea, ha señalado que las medidas sobre el salario de los funcionarios son "inferiores" en Galicia a las que han puesto en marcha "otras comunidades". Y es que, como ha indicado, hay autonomías que han dejado "sin efecto" la carrera docente o de los profesionales sanitarios y otras que "rebajaron los sexenios".

Feijóo ha comparado la situación de los funcionarios públicos con la de los trabajadores del sector privado, que "también están teniendo que colaborar en su empresa" a través de "una disminución importante de sus salarios". Se ha mostrado "consciente" de la "ayuda" que los empleados públicos están prestando a la administración para "no tener que disminuir el gasto social". "Están colaborando de forma importante, intensa y comprometida frente a la crisis", ha valorado, para enfatizar que "ésta es la respuesta" cuando "algunos sectores cuestionan el compromiso" de los funcionarios.

Sobre las medidas de flexibilización laboral para los empleados de la administración diseñadas por la Vicepresidencia y la Consellería de Facenda, el mandatario autonómico ha detallado que se regulan tres tipos de horario: general, flexible y especial. En cuanto al primero de ellos, se realizará entre las 7.45 y las 15.15 horas de lunes a viernes; mientras que el horario flexible podrá motivarse por razones de conciliación o establecerse de forma automática. En este último caso, no se requiere una autorización previa, de modo que la petición se entiende aceptada si el empleado no recibe una respuesta negativa dentro de los siguientes 15 días hábiles.

Para los supuestos de flexibilidad automática, la parte fija de trabajo abarca entre las 9.00 y las 14.30 horas, mientras que el resto del tiempo podrá completarlo en distintos turnos de mañana y tarde. Los horarios especiales, por último, se fijarán atendiendo a la naturaleza del trabajo, distinguiendo así los puestos relacionados con atención ciudadana de los que requieran una jornada partida o de otro tipo.

Feijóo ha indicado que se introduce como "novedad" también la figura de la compensación horaria, a fin de recuperar el tiempo de trabajo no realizado.
Dentro del horario general, diariamente los funcionarios contarán con 30 minutos que le permitirán compensar un eventual retraso; mientas que los empleados con horario flexible podrán cubrir esas demoras dentro de los turnos de los que disponen. Además, otro "nuevo derecho" con el que contarán los funcionarios, según ha dicho el presidente, es la posibilidad de trabajar, durante un año como máximo, hasta tres días en el propio domicilio. Para optar a esta posibilidad, se requiere una antigüedad de, al menos, dos años y contar con los medios técnicos adecuados para poder llevar a cabo el trabajo desde casa -ordenador con conexión a Internet, lector de tarjeta y teléfono móvil-. "En ningún caso", ha recalcado la Xunta en un comunicado, estos elementos serán facilitados por la administración.

En caso de existir varias solicitudes y que no sea posible concederlas todas, tendrán prioridad para optar al teletrabajo, como ha puntualizado Feijóo, aquellos empleados que acrediten tener hijos menores de 12 años o dependientes a su cargo.

Nota de prensa remitida por el Gabinete de Comunicación de la Xunta de Galicia:

O presidente do Goberno galego, Alberto Núñez Feijóo, destacou que o Consello da Xunta deu o visto e prace a unha nova proposta, que será remitida de forma inmediata ás organización sindicais, e que permitirá por primeira vez en Galicia xornadas flexibles para os empregados públicos, posibilidade de compensación horaria e opción de telebraballo co fin de contribuír a unha maior conciliación da vida familiar e laboral.

“Vamos a seguir afondando na eficiencia da administración e ao mesmo tempo compatibilizándoa coa conciliación da vida familiar e laboral dos empregados públicos. Abrimos unha nova posibilidade e sería, no caso de obter a valoración favorable da Mesa Xeral de negociación, a primeira vez que en Galicia se establece un horario flexible a todos os empregados públicos da Administración xeral da Xunta. Seriamos a cuarta Administración pública en España que facilitaría a conciliación da vida familiar e laboral e que outorgariamos o dereito a xornada flexible no ámbito da Administración xeral da Comunidade Autónoma”, afirmou.

O texto establece os distintos tipos de xornadas e horarios laborais, así como a posibilidade de flexibilizalos, adaptándose ás necesidades do traballador e do servizo público no que prestan os seus servizos. Deste xeito, por regra xeral a duración máxima da xornada de traballo é de trinta e sete horas e media semanais; agás nos supostos das xornadas de especial dedicación, que serán de corenta horas semanais; e na tempada de verán –do 16 de xuño ao 15 de setembro-, que se establecerá unha xornada de traballo distinta á ordinaria.

No tocante aos horarios laborais, regúlanse tres tipos. O primeiro deles, o xeral, será de 07.45 a 15.15 horas, de luns a venres; agás no caso do persoal clasificado como de libre designación, que estará sometido á dispoñibilidade horaria.

O horario flexible consiste nun horario de traballo non ríxido que se adapte ás necesidades do empregado público e o servizo que presta, dentro duns límites previamente acordados pola Administración e salvagardando sempre o bo funcionamento do servizo público. E poderá motivarse por razóns de conciliación da vida familiar e laboral ou ser automático, é dicir, sen necesidade de autorización previa. Nesta segunda opción, se no prazo de 15 días hábiles desde a súa solicitude non recibiu denegación, considérase aceptada.

Neste último caso, o horario constará dunha parte fixa (de 9 a 14.30 horas); e outra flexible, na que o empregado público poderá completar a súa xornada de traballo nun horario comprendido entre as 07.30 e as 09.00 horas de luns a venres e entre as 14.30 e as 18.30 horas de luns a xoves, así como entre as 14.30 e as 15.30 os venres.

Este horario de referencia poderá ser anterior ou posterior cando o centro ou edificio administrativo permaneza aberto e como máximo abranguerá desde as 7 ata as 20 horas, de luns a xoves, e de 7 ata as 15.30 os venres. Ademais, a persoa interesada poderá cubrir a súa xornada de traballo, sempre e cando resulten cumpridas todas as horas de traballo aplicables ao cómputo mensual.

Pola súa banda, os horarios especiais distinguen tres supostos: o relativo aos postos de traballo adscritos a unidades de información e atención cidadá, a fin de posibilitar o cumprimento horario e funcionamento destas; os postos de traballo nos que pola natureza das súas funcións resulte máis axeitado para o seu desenvolvemento o horario de mañá e tarde, de 09.00 a 14.00 horas e de 16.00 a 18.30 horas; e o referido a unidades que o requiran polas peculiaridades das funcións que teñen asignadas.

Así mesmo, a proposta introduce como novidade a figura da compensación horaria para permitir ao empregado público a posibilidade de recuperar o tempo de traballo efectivo non realizado, xa sexa no seu horario xeral ou flexibilizado. E establece a posibilidade do teletraballo, sendo o número máximo de xornadas que poderán efectuarse nesta modalidade de tres á semana e a concesión non excederá o ano de duración.

O titular da Xunta insistiu en que o obxectivo é contar cunha Administración Pública máis eficaz e eficiente, na que os empregados públicos poidan desenvolver o seu traballo con maior flexibilidade e máis oportunidades para conciliar a súa vida familiar e laboral.

Fotografía: Gabinete de Comunicación de la Xunta de Galicia.