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Inditex reduce el número de proveedores al 50% por no cumplir con el Código de Conducta de Fabricantes y Talleres Externos que, entre otros, garanitza el respeto a los Derechos Humanos de los trabajadores

El grupo textil gallego Inditex redujo a la mitad en 2004 su número de proveedores, pasando de los 2.262 de 2003 a 1.318 hasta enero de 2005, tras comprobar en sus auditorías que este 50% no cumplía con el Código de Conducta de Fabricantes y Talleres
Externos, que la compañía exige a los proveedores de todo el mundo con los que trabaja desde 2001 y que garantiza aspectos como el respeto a los Derechos Humanos de los empleados.

Según recoge su Memoria de Sostenibilidad 2004, Inditex ha alcanzado el 100% de verificación de sus 2.262 talleres de proveedores según el Sistema de Trabajo de la Business Social Compliance Initiative (BSCI), un sistema normalizado de implantación, verificación y control del grado de cumplimiento de Códigos de Conducta en los proveedores de los principales fabricantes europeos y
creado en 2002 por la Foreign Trade Association con sede en Bruselas. Según recuerda el presidente de la compañía, Amancio Ortega en la Carta inicial de la Memoria, en 2004 ese 100% de auditorías se ha conseguido con la incorporación de sus talleres en Marruecos, Perú y Brasil, que se suman a los talleres europeos en este control y
que supone que el 70% de los productos que fabrica Inditex está auditados. El pasado año se inició también el proceso de auditorías en Asia. A juicio de Ortega, los procesos de auditoría "no tendrían un sentido completo de no ir acompañados de un programa de planes correctivos que ayuden a sus socios de negocio a superar los incumplimientos detectados", algo que debe además implicar a Gobiernos, organizaciones empresariales y sindicales, así como a ONG de los países proveedores.

En materia de relación con sus 'stakeholders', Inditex recoge en su Memoria 2004 algunos logros con respecto, por ejemplo, a sus accionistas, para los que ya ha eliminado el mínimo de acciones poseídas (50) para participar en las Juntas Generales. Para sus clientes, el Grupo eliminó desde enero de este mismo año en el 100% de sus tiendas su oferta comercial de prendas de pelo. En 2004, el Grupo señala en su Memoria haber mantenido cerca de 500 reuniones con inversores, analistas y expertos en responsabilidad social corporativa. Asimismo, hasta 2004 ha logrado obtener la Certificación Oeko-Tex, que garantiza la ausencia de sustancias nocivas durante todos los procesos de producción de las prendas, en el 24% de sus productos destinados a niños de entre 0 y 16 años.

En materia de empleados, el Grupo gallego, que cuenta en la actualidad con más de 47.000 empleados en 30 países (83,5% mujeres, 16,5% hombres), 7.800 más que en 2003, ha facilitado en 2004 mayor flexibilización en las jornadas laborales y los turnos de trabajo a tiempo parcial, sumándose a esta medida el 48% del total de la
plantilla, permitiendo así la compatibilización de su trabajo con familia, estudios u ocio.
Asimismo, el pasado año se produjo en el Grupo un incremento neto del empleo del 20%, creciendo los contratos indefinidos casi en un 25%, con la realización de 25.000 nuevos contratos de este tipo (el 70% de la plantilla). En cuanto a formación, Inditex impartió en 2004 un total de 210.000 horas a sus empleados, a los que se ofrecieron
cursos en materia de escaparatismo, logística, informática, idiomas o contabilidad. Además, sólo en España se beneficiaron de estos cursos más de 820 jóvenes sin experiencia laboral, y el 15% de ellos fueron contratados. Las cifras de absentismo laboral y accidentes se redujeron en el seno de la compañía en 2004, a pesar de que la plantilla en España aumentó un 21%. En lo referente al absentismo éste se redujo en un
7,6% (de media entre las horas de trabajo perdidas y las horas de contrato) y un 1,8% la frecuencia de los accidentes laborales (número de procesos por número de horas trabajadas x 1000). En 2004 se realizó un estudio ergonómico en todas las fábricas del Grupo para todos los puestos y campañas específicas para diversos colectivos.

Inditex destinó en 2004 un total de 5,4 millones de euros a aspectos relacionados con la acción social (desarrollo comunitario, aportaciones a situaciones de emergencia, o patrocinio y mecenazgo) en colaboración con ONG como Cruz Roja, Fe y Alegría, Fundación Carolina en América Latina y Cáritas. Así, el Grupo aumentó en 2004
esta cantidad con respecto a 2003, año en el que invirtió 3,1 millones de euros, en casi un 71%. En materia de Medio Ambiente la compañía alcanzó en 2004 el 100% de implantación y certificación de la Norma ambiental ISO 14001 en todas sus sedes de cadenas, fábricas propias y centros logísticos, anunciando que este año su trabajo en esta materia se centrará en finalizar las acciones en este sentido en materia de proveedores y tiendas y en la optimización de recursos y generación de residuos. El Grupo ha cumplido en 2004 el compromiso adquirido en 2003 de implantar un Modelo de Gestión Sostenible de Tiendas a través de auditorías internas medioambientales en el 40% de las tiendas en España. En cuanto a emisiones contaminantes el Grupo pasó de las 176,1 toneladas por año de CO2 a las 62,2 de 2004. Sin embargo, y en cuanto a las emisiones de NOx (óxidos de nitrógeno), el Grupo registró un aumento, pasando de las 97,1 toneladas por año en 2003 a las 123,5 de 2004, debido al aumento en el número de prendas puesta en el mercado, que pasaron de las 279.000 en 2003 a las 347.500 en 2004. Igual ocurre en materia de generación de residuos. Así, al incrementarse en 2004 el número de prendas fabricadas en un 72,5% (con 960 nuevas tiendas en 17 nuevos países), esa generación de residuos aumentó un 65%. Los residuos plásticos pasaron de las 340.000 toneladas en 2003 a las 393.000 en 2004. Sin embargo, el pasado año el Grupo trabajó con un total de 50 millones de unidades de perchas reutilizables y recuperó el 4,2% de todo el plástico utilizado y el 55% del cartón y el papel. El uso de energías renovables aumentó también en 2004, pasando de 1,8 millones de kilovatios/hora (Kwh) a los 4,2 generados en 2004. La cifra de negocio del Grupo superó en 2004 los 5.600 millones de euros, un 23% más que en 2003, creándose 7.800 nuevos puestos de trabajo.