domingo, 21 de junio de 2026
O conselleiro de Traballo, Ricardo Varela, interveu no pleno do Parlamento para dar conta do proxecto de Lei de Inserción Laboral das Mulleres e das liñas de actuación sobre o emprego feminino que está a desenvolver o seu departamento.
Varela anunciou na Cámara que antes de que remate o semestre, “a Lei de integración laboral da muller no mercado de traballo iniciará a súa andadura parlamentaria e será nese intre cando o seu texto poda ser enriquecido, aÃnda máis, coas aportacións dos grupos parlamentarios”. Nese senso, a ConsellerÃa de Traballo presentará ao Parlamento un Proxecto de Lei que conteña “medidas directas, concretas e de inmediato cumprimento”, asegurou Varela.
O conselleiro de Traballo afirmou que “xa o tÃtulo que se está a barallar (Lei para a Inserción Laboral das Mulleres), fuxe das indefinicións e fai referencia explÃcita ás destinatarias das mesmas, as mulleres” e engadiu que “as medidas que conteñan serán medidas, non brindes ao sol nin declaracións de intencións”.
Ricardo Varela sinalou que a perspectiva de xénero está incluÃda en todo o diálogo social, aparecendo como tema consensuado cos axentes económicos e sociais, pois “na mesa de traballo referente ás PolÃticas de Emprego, Saúde Laboral e de EconomÃa Social e da mesa sobre Cohesión Social e Igualdade terá un tratamento mais fondo e preciso”. Varela sinalou, que o seu departamento ten claro que “a muller é un obxectivo prioritario e tal prioridade no emprego xa a puxemos de manifesto nas medidas urxentes para mellorar a empregabilidade da mocidade galega onde contamos co consenso das organizacións económicas e sociais de Galicia”.
Por outro lado, o responsable de Traballo asegurou que se “apoiará explicitamente todas as iniciativas que aposten pola igualdade e axudará a que as empresas implanten Plans de Igualdade”.
Consideracións sobre actuacións anteriores
Durante o pleno do Parlamento a deputada popular Susana López Abella preguntou ao titular de Traballo por accións promovidas polo anterior goberno como os Plans de Igualdade para as empresas, regulado pola Lei 7/2004 e polo suposto Plan de Emprego Feminino 2004-2006.
En canto aos Plans de Igualdade para as empresas, o titular de Traballo quixo recordar aos presentes e, especialmente a esta deputada, que esa Lei 7/2004, elaborada polo Goberno popular, “carece da concreción precisa para o seu desenvolvemento e se cadra por iso vostedes,-dirixÃndose a López Abella-, que gobernaban ata fai 7 meses, nunca desenvolveron tal previsión legal”. O titular de traballo sinalou que nos 54 artigos dos que consta a devandita Lei e nas sete disposicións adicionais non sei fai referencia ao que é un Plan de Igualdade para as empresas.
Asà mesmo o conselleiro explicou que esa Lei de Igualdade de Homes e Mulleres, posta en marcha polo Goberno anterior, “nin sequera facÃa referencia no tÃtulo ás destinatarias, faltaban uns obxectivos claros e concretos, referencias temporais en canto a prazos de execución, posta en marcha, etc... deficiencias que a maiorÃa parlamentaria da que gozaban vostedes entón, non permitiron completar”.
Con respecto ao Plan de Emprego Feminino 2004-2006 ao que fixo referencia a deputada do Partido Popular, Varela asegurou que “non existe en Galicia tal Plan de Emprego Feminino 2004-2006”. O conselleiro mostrou aos deputados un documento titulado A muller e o emprego, que conta cun subtÃtulo no que se pode ler Plan de Emprego feminino. Segundo o conselleiro este documento “parece máis un resumo de programas da ConsellerÃa que incluÃa todo o vixente, xa que tamén se incluÃa o Plan Labora”. Varela advertiu de que, “o devandito documento, que non Plan, nunca foi presentado publicamente, nin tan sequera falado nin presentado aos axentes económicos e sociais, nin enunciado ou presentado no Comité Autonómico de Emprego, é máis nin contaba con dotación orzamentaria e nin sequera foi elaborado polos responsables polÃticos da ConsellerÃa senón por unha consultora privada, polo tanto o que nunca existiu non merece nin pode ser valorado polo Goberno”.
O programa formativo Medrando Xuntas permitiu que as mulleres participantes traballasen habilidades clave como a comunicación, a organización, o liderado, a toma de decisións, a participación interna e a mellora da confianza profesional, ao tempo que se fomentou a creación dunha rede de mulleres que se apoian, colaboran e comparten recursos e que se deron a coñecer proxectos que están a transformar a economÃa. En primeiro lugar, Medrando Xuntas contou cun programa formativo para reforzar a súa participación nas entidades de economÃa social. En segundo lugar, a formación para directivas estaba dirixida a mulleres con responsabilidades de dirección ou proxección cara ao liderado.
Unha alianza entre o Instituto Tecnolóxico de Galicia (ITG) e as compañÃas Naturgy InnovaHub e Flythings Technologies desenvolverá unha plataforma enerxética que transformará residuos en produtos de alto valor engadido. Neste caso transformaranse residuos como lodos de depuradora, restos orgánicos e biomasas, en produtos de alto valor engadido como biocombustibles (hidrochar e biometano) e vectores enerxéticos sostibles (hidróxeno e syngas). Para iso, a nova unidade mixta combinará distintas tecnoloxÃas e incorporará sistemas hÃbridos de almacenamento con baterÃas e supercondensadores, ademais de empregar ferramentas como Internet das cousas, os xemelgos dixitais e a aprendizaxe automática.
