jueves, 23 de octubre de 2025
Precisamente que sexa o estudantado o que asume integramente a responsabilidade de poñer en marcha cada ano, desde hai 23, esta iniciativa, converte o Foro Tecnolóxico de Emprego da UVigo nunha excepcionalidade no panorama universitario nacional, “ademais de ser un dos principais factores diferenciais e unha das claves do seu éxito”, aseguran MarÃa Purriños Paz e Camilo Piñón Blanco, coordinadora xeral e coordinador de comunicación, respectivamente, da 23ª edición do Foro.
Cando queda algo máis dun mes para que se celebre o evento, as e os organizadores aseguran ter una boa previsión en canto ao número e variedade de empresas que van participar e xa solicitaron o seu espazo para impartir conferencias e obradoiros. “Unha das principais modificacións que levamos a cabo a organización este ano consiste en dar maior relevancia aos workshops, permitindo que se estendan ata a hora e media de duración, para que aqueles que teñan unha forte carga práctica poidan desenvolverse de maneira eficaz e cómoda, tanto para os organizadores do taller, coma para os alumnos que asistan”, explican os organizadores, que contan este ano co apoio de 40 colaboradores e colaboradoras.
Axudar a que o alumnado perda o medo ao concepto etéreo de empresaÂ
Nacido no ano 2001 co obxectivo de facilitar o achegamento dos e das futuras tituladas do ámbito tecnolóxico ás empresas do sector, a través dunha contorna amigable, na que se recollen currÃculos e producen interaccións entre o estudantado e as firmas, o Foro Tecnolóxico de Emprego segue a ter 23 anos despois a mesma motivación, “axudar a crear unha ponte entre a universidade e o mundo laboral. Axudar a que se perda ese posible medo inicial ao concepto etéreo de empresa e que o alumnado vexa que son persoas como eles, que levan a cabo proxectos que lles poden interesar e que a través dese primeiro contacto, poidan comezar a orientar os primeiros pasos da súa carreira profesional”, explican Camilo Piñón e MarÃa Purriños.
O evento, que este cambia os dÃas de celebración de martes a xoves, en lugar de mércores a venres, “porque son os dÃas máis concorridos nas escolas”, tamén introduce nesta 23ª edición melloras nos procesos de organización interna, “que esperamos teñan unha repercusión positiva en forma dunha mellor experiencia para os novos colaboradores, como para as empresas e, sobre todo, para o alumnado das escolas que asista ao evento”, explican os organizadores.
Razóns para asistir ao Foro
Para aqueles alumnos e alumnas que aÃnda nos asistisen a ningunha edición, as e os organizadores desta 23º edición anÃmaos a facelo, “porque supón unha magnifica primeira aproximación ao mundo laboral, ofrecéndolles potenciais empregadores e empresas de diversos sectores da enxeñarÃa de Galicia no que poden realizar prácticas, traballos de fin de grao, ou mesmo atopar o seu primeiro emprego despois da graduación”. Obter consellos de profesionais experimentados no ámbito da enxeñarÃa e establecer contactos, son outras razóns que as e os organizadores sinalan para asistir ao Foro e á que engaden, nun plano máis persoal, “a oportunidade de que o alumnado comece as prácticas soft skills, como son a comunicación en público ao interactuar coas empresas ou a creación do seu primeiro currÃculo e perfil de LinkedIn, habilidades que desde o Foro consideramos clave no proceso de busca de emprego”, explican.
A Xunta reclamará de novo en Bruxelas unha PolÃtica Agraria Común ben dotada, con financiamento suficiente e con fondos especÃficos e diferenciados, como ata o de agora, que permitan apoiar a renda dos agricultores e gandeiros e garantir o impulso ao desenvolvemento rural e afianzar as medidas de remuda xeracional. Asà o avanzou a conselleira do Medio Rural, MarÃa José Gómez, en resposta a unha pregunta parlamentaria sobre este asunto e na que reiterou o rexeitamento de Galicia á proposta da UE para a vindeira PAC a partir de 2028, polo centralismo desta nova polÃtica, cunha arquitectura baseada nun fondo único para os estados membros que resulta lesiva para a nosa comunidade.
A Xunta porá en marcha no 2026 unha Oficina de Atracción de Talento que coordinará todas as medidas en materia de emprego destinadas aos galegos e galegas do exterior que deciden retornar para traballar na súa terra, asà como as iniciativas dirixidas a favorecer a contratación planificada de persoas traballadoras de 3º paÃses por parte de empresas da nosa comunidade. Deste xeito, Galicia consolidará un modelo propio que aposta por captar persoas traballadoras de xeito ordenado e sempre en base a un emprego de calidade -por conta allea ou emprendendo-.
