viernes, 21 de agosto de 2026
Demetrio Fernández, presidente del Consello Galego de Relacións Laborais, asegura que, de los convenios que fueron denunciados después de que entrase en vigor la reforma -también caducan al año si no hay acuerdo-, corren riesgo de decaer seis de sector y 30 de empresa, con un total de 12.300 trabajadores acogidos (8.000 y 4.300, respectivamente). La reforma laboral aprobada el año pasado establece que, transcurrido un año sin acuerdo en la negociación, el convenio decae. Para darse esta situación el convenio debe estar denunciado antes de la entrada en vigor de la reforma y no contener pacto en contrario. Si no hay pacto, la norma indica que estarán amparados por un acuerdo de rango superior o por el Estatuto de los Trabajadores.
El responsable del Consello ha señalado que no prevé "una inaplicación masiva" en el caso de los sectores o empresas que pierdan el convenio, sino que espera que se mantengan las condiciones "a la expectativa de lo que pueda pasar". Por ello, tampoco cree que haya "un incremento masivo o brutal de la conflictividad social", dado que en la mayor parte de los casos están trabajando las mesas de negociación. No obstante, Fernández sí cree que este pasará a ser el "tema central" de las reivindicaciones de los trabajadores.
Fernández considera que en bastantes casos las partes pactan mantener las condiciones mientras dura la negociación. Además, ha explicado que los nuevos convenios se pueden firmar con carácter retroactivo. Fernández ha afirmado que, ante la caducidad de la ultraactividad, se ha incrementado el "esfuerzo negociador" en los últimos meses y lo ha ilustrado señalando que en febrero eran unos 330.000 trabajadores los que corrían el riesgo de perder el convenio y ahora son 36.300 que dependen de 25 acuerdos de sector y 4.109 amparados por 54 de empresa. La mayor parte de estos convenios de sector están siendo negociados, ha destacado Fernández, que ha resaltado que estos datos están actualizados en la mañana este lunes y pueden cambiar en las próximas horas o días si se cierran nuevos pactos. Su previsión es que la mayoría terminen llegando a acuerdo o en la mediación.
El presidente del Consello ha considerado que el fin de la ultraactividad provocará la judicialización de los conflictos en casos "puntuales" por falta de acuerdo. No obstante, ha situado la "fuente de judicialización" en la decisión sobre cuál es el convenio superior al que los trabajadores han de acogerse, puesto que la normativa no lo especifica. Entre los acuerdos sectoriales que podrían decaer se encuentran el de notarías de Galicia, el de comercio vario de la provincia de A Coruña, el oficinas y despachos de Lugo o el de panaderías de Pontevedra. En los casos en los que no hay abierta negociación el motivo suele ser la dificultad de encontrar a un representante de la asociación que firmó el convenio, pues en algunos casos ya han desaparecido, según Demetrio Fernández.
El presidente del Consello ha destacado que los nuevos convenios que se han ido pactando incluyen en su mayoría una cláusula de ultraactividad. En concreto, lo hacen el 89% de los de sector negociados este año y el 60% de los de empresa. Fernández ha repasado las características de los convenios pactados en la primera mitad de 2013 y ha señalado que están en mínimos en cuanto al incremento salarial y en máximos en cuanto a la jornada laboral.
A 30 de junio existen 849 convenios colectivos que afectan a 444.736 trabajadores. En lo que va de año se firmaron y revisaron 86 convenios, que contienen un incremento salarial medio del 0,72%, frente a un IPC del 1,8%, de modo que los trabajadores continúan perdiendo poder adquisitivo. Ante esta situación ha destacado que los convenios no están actuando como un elemento inflacionista. Por provincias, el incremento pactado en Ourense fue del 0,03%; del 0,04% en Lugo; del 0,44% en Pontevedra y del 0,82% en A Coruña. Por sectores, el aumento salarial acordado llega al 1,41% en la industria pero se sitúa en el 0,01% en la construcción. Se trata, ha subrayado, de la cifra de incremento salarial "más baja desde que hay registros, hace 20 años". La jornada laboral, por su parte, es "la más alta" de ese mismo periodo. Se han pactado 1.792 horas anuales de media. Además, casi la totalidad de los convenios firmados este año recogen la clasificación en grupos y el 30% la posibilidad de distribuir irregularmente la jornada. En cuanto a los motivos por los que las negociaciones cierran convenios a la baja, Demetrio Fernández ha afirmado que el contexto económico "influye notablemente".
Presentouse o décimo aniversario do festival Flores Rock, que se celebrará os días 4, 5 e 6 de setembro cunha ampla programación musical e cultural no Barrio das Flores da Coruña. A iniciativa, nacida no propio barrio e fortemente vinculada a súa xente e ao tecido social, mantén dez anos despois a esencia coa que comezou, cunha combinación de música, cultura e participación veciñal. O festival contará con dous escenarios e unha programación que reúne artistas e bandas de diferentes estilos, ademais de actividades para públicos de todas as idades e familias. O Flores Rock naceu en 2016 como iniciativa local e, ao longo desta década, foi consolidándose no calendario cultural da Coruña sen perder a súa identidade.
A Cidade da Cultura volverá converterse o próximo 28 de agosto nun punto de encontro para os novos sons urbanos coa celebración da III Lingua Urbana, unha cita que se consolida dentro da programación dos Concertos do Xacobeo. A terceira edición de Lingua Urbana contará con Yung Beef e Dirty Suc, dous dos nomes máis recoñecidos da escena urbana, aos que se suma Abhir, que ofrecerá en Santiago a súa única actuación en Galicia durante 2026. A presenza galega terá un peso destacadocoa participación de Arce, 9Louro, Lg1do, Sote, Carlos Barral ou Valesk8.
