viernes, 28 de agosto de 2026
Según confirman a Europa Press fuentes de la empresa, en lo que respecta a salarios, además de desligar la subida de la inflación se plantea "vincular una parte de la remuneración a objetivos de producción, calidad, costes, etc".
Sobre la jornada, la parte empresarial propone mantenerla en 1.705 horas anuales para "evitar lesionar la competitividad y los costes del centro" y manifiesta su intención avanzar en la distribución irregular de la jornada. En ese sentido, fuentes sindicales apuntan que empresa propone la prolongación de una hora diaria o la realización de 10 sábados obligatorios.
Las mismas fuentes indican que la dirección también plantea el traslado de los 15 minutos del bocadillo al final de la jornada y pausas de geometría variable, lo que implicaría la modificación de los descansos por averías u otras causas.
Las negociaciones continúan el jueves 2 de febrero, cuando está prevista la tercera reunión entre los sindicatos con representación en el comité de empresa (SIT, UGT, CIG y CC.OO.) y la dirección. UGT también se ha manifestado sobre la propuesta de vigencia del acuerdo, considerando que la duración "debe ir vinculada necesariamente al balance global de la negociación".
En cuanto a la jornada, UGT explica que los 10 sábados obligatorios provienen de la aplicación de uno de los puntos del Real Decreto 7/2011, que habla de "un porcentaje máximo y mínimo de trabajo que podrá distribuirse de manera irregular a lo largo del año" y lo fija en un 5 por ciento, "salvo pacto de lo contrario". Así, el sindicato recuerda que la normativa fue creada para "aportar flexibilidad horaria" a empresas donde no hubiera ningún otro mecanismo por lo que, teniendo en cuenta que en la factoría sí hay otros -la bolsa de horas-, pide la "no aplicación del 5 por ciento" y, por tanto, la continuidad de los sábados con carácter voluntario.
CC.OO. considera las propuestas de la empresa "excesivamente ambiciosas" y de "difícil digestión" y espera que, a lo largo de la negociación, la empresa "suavice sus pretensiones" e incluso "elimine" alguna. Acusa a la dirección de mantener una "postura inflexible" a las propuestas de la representación de los trabajadores y destaca que la "calidad" del capital humano de la factoría es una de las razones por las que la factoría tiene "un futuro garantizado" pese al contexto actual de falta de demanda.
Un dos elementos diferenciais do Vilablues é que a súa programación transcende o recinto principal e se integra na propia vida do municipio. O festival conta con concertos, pasarrúas, sesións, jam sessions e actividades dirixidas a diferentes públicos, facendo que a música dialogue co espazo público, coa hostalaría, co comercio e coa actividade cotiá de Vilanova de Arousa. O cartel desta undécima edición estará encabezado por Dr. Feelgood, unha das grandes lendas británicas do pub rock.
A incorporación da intelixencia artificial (IA), o internet das cousas (IoT) e o big data nos sistemas xeoespaciais corporativos da Xunta, xunto co despregamento da plataforma de soporte a xemelgos dixitais, están a transformar a xestión territorial de Galicia, segundo o balance de 2025 da Estratexia Galicia Dixital 2030. O novo modelo, resultado do Programa de Xestión Territorial Intelixente, permite aproveitar as oportunidades en materia de xestión e coñecemento do territorio, de acordo coa visión estratéxica dunha transformación dixital adaptada ás necesidades específicas de Galicia.
