jueves, 12 de noviembre de 2026
Según confirman a Europa Press fuentes de la empresa, en lo que respecta a salarios, además de desligar la subida de la inflación se plantea "vincular una parte de la remuneración a objetivos de producción, calidad, costes, etc".
Sobre la jornada, la parte empresarial propone mantenerla en 1.705 horas anuales para "evitar lesionar la competitividad y los costes del centro" y manifiesta su intención avanzar en la distribución irregular de la jornada. En ese sentido, fuentes sindicales apuntan que empresa propone la prolongación de una hora diaria o la realización de 10 sábados obligatorios.
Las mismas fuentes indican que la dirección también plantea el traslado de los 15 minutos del bocadillo al final de la jornada y pausas de geometría variable, lo que implicaría la modificación de los descansos por averías u otras causas.
Las negociaciones continúan el jueves 2 de febrero, cuando está prevista la tercera reunión entre los sindicatos con representación en el comité de empresa (SIT, UGT, CIG y CC.OO.) y la dirección. UGT también se ha manifestado sobre la propuesta de vigencia del acuerdo, considerando que la duración "debe ir vinculada necesariamente al balance global de la negociación".
En cuanto a la jornada, UGT explica que los 10 sábados obligatorios provienen de la aplicación de uno de los puntos del Real Decreto 7/2011, que habla de "un porcentaje máximo y mínimo de trabajo que podrá distribuirse de manera irregular a lo largo del año" y lo fija en un 5 por ciento, "salvo pacto de lo contrario". Así, el sindicato recuerda que la normativa fue creada para "aportar flexibilidad horaria" a empresas donde no hubiera ningún otro mecanismo por lo que, teniendo en cuenta que en la factoría sí hay otros -la bolsa de horas-, pide la "no aplicación del 5 por ciento" y, por tanto, la continuidad de los sábados con carácter voluntario.
CC.OO. considera las propuestas de la empresa "excesivamente ambiciosas" y de "difícil digestión" y espera que, a lo largo de la negociación, la empresa "suavice sus pretensiones" e incluso "elimine" alguna. Acusa a la dirección de mantener una "postura inflexible" a las propuestas de la representación de los trabajadores y destaca que la "calidad" del capital humano de la factoría es una de las razones por las que la factoría tiene "un futuro garantizado" pese al contexto actual de falta de demanda.
O 68,7 % da poboación galega de 16 a 74 anos dispón de competencias dixitais básicas ou avanzadas, fronte ao 61,4 % de 2025, o que supón un incremento relativo do 11,9 %. O 42,6 % da poboación galega de 16 a 74 anos ten competencias dixitais avanzadas, cinco puntos porcentuais máis ca en 2025, e o 26,1 % ten competencias básicas. Son datos publicados hoxe polo INE no informe sobre equipamento e uso das TIC nos fogares, analizados polo Observatorio da Sociedade da Información da Axencia para a Modernización Tecnolóxica de Galicia (Amtega).
Foi presentada na Cidade da Cultura a iniciativa 'Circo no Camiño', que celebrará entre o 12 de novembro e o 6 de decembro a súa primeira edición, na que contará con artistas nacionais e internacionais. A proposta Circo no Camiño quere achegar as artes escénicas a diferentes localidades galegas relacionadas co Camiño de Santiago. Para isto avanza unha programación variada de espectáculos de circo, maxia, música, acrobacias, humor e animación de rúa dirixidos a todos os públicos, que se desenvolverán tanto nunha gran carpa como nas rúas.En concreto, a programación desenvolverase en catro localidades galegas: Verín, Lalín, A Estrada e Santiago de Compostela, onde se pechará a programación, entre os días 3 e o 6 de decembro.
