sábado, 7 de junio de 2025
Según confirman a Europa Press fuentes de la empresa, en lo que respecta a salarios, además de desligar la subida de la inflación se plantea "vincular una parte de la remuneración a objetivos de producción, calidad, costes, etc".
Sobre la jornada, la parte empresarial propone mantenerla en 1.705 horas anuales para "evitar lesionar la competitividad y los costes del centro" y manifiesta su intención avanzar en la distribución irregular de la jornada. En ese sentido, fuentes sindicales apuntan que empresa propone la prolongación de una hora diaria o la realización de 10 sábados obligatorios.
Las mismas fuentes indican que la dirección también plantea el traslado de los 15 minutos del bocadillo al final de la jornada y pausas de geometría variable, lo que implicaría la modificación de los descansos por averías u otras causas.
Las negociaciones continúan el jueves 2 de febrero, cuando está prevista la tercera reunión entre los sindicatos con representación en el comité de empresa (SIT, UGT, CIG y CC.OO.) y la dirección. UGT también se ha manifestado sobre la propuesta de vigencia del acuerdo, considerando que la duración "debe ir vinculada necesariamente al balance global de la negociación".
En cuanto a la jornada, UGT explica que los 10 sábados obligatorios provienen de la aplicación de uno de los puntos del Real Decreto 7/2011, que habla de "un porcentaje máximo y mínimo de trabajo que podrá distribuirse de manera irregular a lo largo del año" y lo fija en un 5 por ciento, "salvo pacto de lo contrario". Así, el sindicato recuerda que la normativa fue creada para "aportar flexibilidad horaria" a empresas donde no hubiera ningún otro mecanismo por lo que, teniendo en cuenta que en la factoría sí hay otros -la bolsa de horas-, pide la "no aplicación del 5 por ciento" y, por tanto, la continuidad de los sábados con carácter voluntario.
CC.OO. considera las propuestas de la empresa "excesivamente ambiciosas" y de "difícil digestión" y espera que, a lo largo de la negociación, la empresa "suavice sus pretensiones" e incluso "elimine" alguna. Acusa a la dirección de mantener una "postura inflexible" a las propuestas de la representación de los trabajadores y destaca que la "calidad" del capital humano de la factoría es una de las razones por las que la factoría tiene "un futuro garantizado" pese al contexto actual de falta de demanda.
A Xunta de Galicia completou esta semana os trámites para a autorización dos nove proxectos de repotenciación voluntaria de parques eólicos recibidas entre finais de 2023 e comezos de 2024 e que permitirán suprimir 286 aeroxeradores do territorio galego así como, coa mesma potencia, incrementar un 35 % a produción de enerxía renovable. Trátase dun procedemento que destacou pola súa axilidade pois os prazos de autorización administrativa acurtáronse considerablemente, completándose en menos dun ano desde a recepción do proxecto definitivo e cumprindo así co mandato comunitario de axilizar as xestións e garantir que non se alongan máis de dous anos.
O director xeral de Relacións Exteriores e coa UE, Jesús Gamallo, participou na asemblea xeral Comisión do Arco Atlántico da Conferencia das Rexións Periféricas Marítimas en Sevilla, na que se fixo balance do último ano e se presentaron as previsións para 2026. O director xeral interveu na sesión Un novo marco financeiro plurianual da UE: que hai para o Atlántico, onde defendeu un futuro da política de cohesión descentralizado e o rexeitamento ao cambio de modelo cara un plan único por estado membro, postura baseada nas experiencias previas que mostran que os programas operativos rexionais son a fórmula máis eficiente para a xestión dos orzamentos destinados á cohesión.
