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Crisis en la automoción: Citroën prevé que la producción de su factoría de Vigo caiga un 6% en 2011 y plantea la necesidad de un ERE temporal

El centro de Vigo de PSA Peugeot Citroën estima que su producción de vehículos en 2011 caerá más de un 6% y, debido al "fuerte desequilibrio" que se prevé en la carga de trabajo de las dos líneas de producción, ha planteado la necesidad de negociar un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal para el sistema dos -de monovolúmenes-.

La dirección de la planta de PSA Peugeot Citroën de Vigo ha informado a los miembros del comité de empresa su intención de presentar un Expediente de Regulación Temporal (ERE) en el 2011, con objeto de ajustar la plantilla a las necesidades reales de producción, ya que se prevé un descenso de fabricación en el sistema que construye los C4 Picasso. Según ha informado a Efe el portavoz de la Unión General de Trabajadores, Rubén Pérez, la empresa les adelantó que a mediados de diciembre se iniciarían los contactos para negociar el ERE, que podría afectar a más de dos mil trabajadores.

El representante laboral, no obstante, mostró su esperanza que comparten el resto de las secciones sindicales, de que finalmente se busquen alternativas para evitar el expediente de regulación. Rubén Pérez explicó que, aunque las previsiones de producción de la planta viguesa prevén para el próximo año un ligero incremento, alcanzando los 374.000 vehículos, existe una descompensación clara entre la parte dedicada a la fabricación de los C4 y la línea dedicada a la producción de furgonetas, donde se prevé máxima ocupación. Por eso, en su opinión, deben agotarse todas las posibilidades a fin de evitar que una parte de la plantilla tenga que someterse al expediente de regulación temporal, ante la necesidad de marcar ciertos días en el calendario de paralización de la producción de los C4.

El representante sindical se mostró partidario de «analizar otras medidas organizativas que permitan un equilibrio entre la producción de los dos sistemas y las personas, ya que no entendemos que una parte de la fábrica esté trabajando a tope y otra se someta a un ERE». Pérez apuntó que la pretensión de la empresa sorprendió al comité, y recordó que en los últimos dos años los representantes laborales firmaron innumerables acuerdos con la multinacional, que dieron resultado positivo, «por lo que no nos parece lógico el actual planteamiento, sin antes sentarnos a explorar todas las vías alternativas, buscando soluciones que nos permitan seguir siendo una planta que no recurra a ese mecanismo».

R., 2010-11-24

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