viernes, 4 de julio de 2025
Nota de prensa remitida por el Gabinete de Comunicación de la Consellería de Traballo:
No Estudo sobre a situación sociolaboral da muller en Galicia o Consello Galego de Relacións Laborais (CGRL) constata que a discriminación salarial da muller está vinculada a unha valoración diferencial, sexista e interesada dos postos de traballo. Desta valoración derívanse os datos que demostran que as mulleres galegas cobran, por termo medio, un 27% menos cós homes no mesmo posto de traballo. O estudo deste organismo autónomo, dependente da Consellería de Traballo, desmonta o estereotipo de que a discriminación salarial afecta só ás traballadoras con menos formación. Un dato revelador é que as directivas de Galicia cobran un 68,5% menos que os directivos.
O Consello Galego de Relacións Laborais expón algúns dos factores que propician a discriminación salarial entre homes e mulleres:
- As descricións diferenciais dos postos de traballo
- As comparacións con outras empresas con traballos feminizados e, por conseguinte, infravalorados
- Salario mínimo, xa que as mulleres se atopan en xeral nos niveis salariais inferiores dentro dos rangos salariais da empresa
- Os métodos de suba salarial, asociados, por exemplo, á promoción profesional, á cal as mulleres atopan máis dificultades en acceder
- As crises económicas, que afectan primeiro aos sectores económicos máis feminizados. Nun segundo banzo, cando a crise afecta ao resto dos sectores, as mulleres que traballan neles resultan afectadas antes que os varóns. Este feito está estritamente vinculado á idea de que os empregos das mulleres aportan salarios complementarios, porque se dá por feito que o salario principal é o do home, cabeza de familia
- As novas formas de organización do traballo como é, por exemplo, a externalización dos servizos por parte da empresa
Un indicador interesante para a análise da discriminación salarial é o nivel educativo por sexos, en relación ao salario anual. O CGRL considera que a discriminación salarial non obedece tanto á actuación dos empresarios e negociadores colectivos, senón ao reflexo da desigual posición de homes e mulleres na nosa sociedade en xeral, e no mercado de traballo en particular.
A diferenza salarial entre mulleres e homes sen estudos supera o 45%. Chama máis a atención que o segundo grupo no que figura a maior discriminación salarial é o das licenciadas, enxeñeiras superiores ou doutoras, que perciben un 36,9% menos de salario que os seus compañeiros.
Así pois, segundo o CGRL o feito de que as mulleres sexan maioría como alumnas nas universidades galegas non garante nin que a súa inserción laboral sexa máis doada nin que os seus salarios vaian estar equiparados aos dos seus compañeiros.
Prodúcese en ambos os dous casos o chamado efecto tesoira, xa que se pensamos na representación gráfica deste feito (máis mulleres que homes nas universidades, pero posteriormente máis homes que mulleres no emprego e nos rangos salariais superiores) a figura que se forma é a dunha aspa ou, dun xeito máis alegórico, unha tesoira aberta que corta a progresión profesional e económica das mulleres.
A Consellería de Traballo considera que a mellora da situación do mercado laboral galego require, ineludiblemente, da consecución da igualdade laboral das mulleres. Este reto pasa pola incorporación das traballadoras a estas profesións nas que están subrepresentadas e que constitúen unha fonte primordial de postos de traballo. Por iso a Dirección Xeral de Formación e Colocación está volcada estes meses no desenvolvemento do programa Muller porque si, que ten precisamente por obxectivo que mulleres desempregadas se interesen por estas ocupacións e sigan itinerarios personalizados de inserción para encadrarse nelas.
A un tempo, a Dirección Xeral de Relacións Laborais desenvolverá a partir do último trimestre do ano accións formativas, en colaboración coa Inspección de Traballo, para que os inspectores dominen todos os requirimentos procedimentais precisos para detectar e erradicar as condutas de discriminación laboral contra as mulleres. Isto inclúe actuacións en relación cos impedimentos para o acceso ao posto de traballo ou ao ascenso na escada laboral, así como o control da contratación ou, por suposto, das condutas que implican acoso moral ou sexual no traballo.
Todas as iniciativas da Consellería de Traballo relacionadas coas traballadoras teñen como marco a Lei do Traballo en Igualdade das Mulleres de Galicia, que entrou en vigor o pasado 3 de maio. O desenvolvemento regulamentario levarase a cabo a través de tres decretos relativos ás distintas medidas que a lei dispón para promover nas empresas a excelencia en igualdade. O primeiro deles fará referencia á promoción autonómica das medidas de conciliación, aos bancos do tempo e aos plans de programación do tempo nas cidades. O segundo dos decretos establece o desenvolvemento regulamentario da Unidade Administrativa de Igualdade da Consellería de Traballo, da Comisión Consultiva Autonómica para a Igualdade entre Homes e Mulleres na Negociación Colectiva, do Consello Galego de Participación das Mulleres no Ámbito do Emprego e das Relacións Laborais, e das medidas en materia de seguridade e saúde laboral.
O terceiro decreto encargarase da regulación e o compromiso da posta en marcha dunha conta satélite, da promoción da igualdade nas empresas, da integración da igualdade nas políticas de emprego e dos criterios e beneficios da concesión da Marca Galega de Excelencia en Igualdade. Para a Consellería de Traballo o deseño dos procedementos destinados á obtención da Marca Galega de Excelencia en Igualdade constitúe un obxectivo prioritario.
EuroPCom, a Conferencia Europea de Comunicación Pública, é a maior reunión anual de expertos en comunicación pública de Europa organizada polo Comité Europeo das Rexións en colaboración coa Comisión Europea, o Parlamento Europeo, o Consello, o Banco Europeo de Investimentos, o Comité Económico e Social Europeo e a Organización para a Cooperación e o Desenvolvemento Económicos. O evento ofrece unha plataforma para explorar as últimas tendencias, iniciativas e ideas no ámbito da comunicación pública. O director xeral de Relacións Exteriores e coa Unión Europea, Jesús Gamallo, participou nesta Conferencia organizada polo Comité Europeo das Rexións, e celebrada baixo o lema 'Máis alá das palabras. Unha historia de confianza'.
O Diario Oficial de Galicia publica hoxe a declaración de Ben de Interese Cultural da Rapa das Bestas de Sabucedo por considerar acreditado o seu valor sobranceiro como patrimonio inmaterial do pobo galego, ao tratarse dunha das festas máis antigas de Galicia que conta, como mínimo, con tres séculos de historia. Este recoñecemento supón a aplicación de inmediato do réxime de tutela da Lei de Patrimonio Cultural e, polo tanto, o maior nivel de protección. Esta distinción, que se suma á de Festa de Interese Turístico Internacional acadada en 2007, chega tras o visto e prace a este decreto por parte do Consello da Xunta este pasado luns, 30 de xullo, e logo de completarse o expediente administrativo, no que constan os dous informes preceptivos dos órganos consultivos favorables.
