Notas de prensa

A Lei Galega de Inserci贸n Laboral das Mulleres prev茅 a creaci贸n dun Consello Galego de participaci贸n das mulleres no 谩mbito do emprego e das relaci贸ns laborais

O principio de transversalidade 茅 o principio inspirador das leis de igualdade en calquera 谩mbito, e este principio obriga non s贸 a realizar modificaci贸ns funcionais, sen贸n tam茅n a examinar calquera decisi贸n dos poderes p煤blicos desde a perspectiva do seu impacto de x茅nero.

Pero a transversalidade sup贸n ademais implantar modificaci贸ns org谩nicas que obrigue aos poderes p煤blicos a actuar coordinadamente entre si e cos suxeitos privados.

Unha an谩lise desde unha perspectiva ideol贸xica da igualdade non pode esquecer que estas pol铆ticas se constr煤en base谩ndose en elaboraci贸ns te贸ricas a partires duns principios xerais e, ao mesmo tempo, coas achegas pr谩cticas de quen sofre d铆a a d铆a a discriminaci贸n por raz贸n de x茅nero.

Pero os mecanismos formais de participaci贸n p煤blica permaneceron secularmente impermeables 谩 entrada das mulleres. Estes espazos tradicionalmente copados por var贸ns exclu铆ron formalmente a posibilidade de expresi贸n de importantes colectivos de mulleres.

O Conselleiro de Traballo afirma que 聯debemos po帽er en valor a importancia das asociaci贸ns e organizaci贸ns de mulleres como sistemas da participaci贸n das mulleres na vida p煤blica e, dende esa perspectiva, debemos constru铆r conxuntamente unha pol铆tica na que a igualdade pase do plano formal ao plano da realidade coti谩 das mulleres e dos homes de Galicia.

A Conseller铆a de Traballo 茅 consciente da transcendencia do emprego como elemento de mellora da igualdade e considera que a coordinaci贸n entre os poderes p煤blicos e a sociedade civil derivar谩 nunha comunicaci贸n flu铆da entre ambas partes que precisa para a s煤a concreci贸n de organismos espec铆ficos de participaci贸n das mulleres.

Coa entrada en vigor da Lei Galega para a Inserci贸n Laboral das Mulleres Galegas, se crear谩 o Consello Galego de Participaci贸n das Mulleres no 脕mbito do Emprego e das Relaci贸ns Laborais.

Tr谩tase dun 贸rgano de participaci贸n mediante unha canle de libre adhesi贸n das asociaci贸ns de mulleres, onde se integrar谩n as Secretar铆as da Muller dos Sindicatos e da Confederaci贸n de Empresarios e Empresarias de Galicia e con representaci贸n do departamento da Administraci贸n competente en materia de Igualdade, mentres que a presidencia deste organismo recaer谩 no titular do departamento auton贸mico competente en materia de traballo.

Segundo se recolle no texto do anteproxecto de Lei, as funci贸ns do Consello, aparte das atribu铆das noutras normas legais ou regulamentarias de desenvolvemento, son as seguintes:

- A interlocuci贸n coa Xunta de Galicia, a trav茅s do departamento auton贸mico competente en materia de traballo e en materia de igualdade, propo帽endo a adopci贸n de medidas relacionadas coa igualdade de oportunidades no 谩mbito do emprego e das relaci贸ns laborais.

- A elaboraci贸n de estudos, informes ou consultas no 谩mbito de emprego e das relaci贸ns laborais solicitados pola Xunta de Galicia, ou que, pola s煤a propia iniciativa acorden elaborar.

- A difusi贸n dos valores da igualdade de oportunidades e a defensa dos dereitos e intereses das mulleres para erradicar a discriminaci贸n no 谩mbito do emprego e das relaci贸ns laborais.

- A colaboraci贸n coa Comisi贸n Consultiva Auton贸mica para a Igualdade entre Mulleres e Homes na Negociaci贸n Colectiva.

Dentro do articulado da Lei establ茅cense unha serie de pautas co fin de regular o correcto funcionamento deste 贸rgano. Por unha banda, o Consello Galego de Participaci贸n das Mulleres no 谩mbito do Emprego e das Relaci贸ns Laborais funcionar谩 en pleno, polo que se reunir谩 unha vez ao ano, cando a autoridade con competencias en materia de traballo o convoque, ou ben no caso de que un tercio das asociaci贸ns as铆 o soliciten.

Por outro lado, tam茅n poder谩 funcionar a trav茅s de comisi贸ns que estar谩n decididas polo Pleno da Comisi贸n. Ademais, este pleno tam茅n decidir谩 a constituci贸n dunha comisi贸n permanente, integrada por tres membros. A instituci贸n con competencias en materia de igualdade realizar谩 funci贸ns de apoio administrativo necesarias para velar polo correcto funcionamento do Consello.

O Consello Galego de Participaci贸n das Mulleres no 脕mbito do Emprego e das Relaci贸ns Laborais financiarase coas subvenci贸ns das entidades p煤blicas e as aportaci贸ns das entidades privadas, as铆 como cos rendementos do seu patrimonio, cos ingresos derivados das s煤as propias actividades e coas cotas dos membros que, segundo se decida no Pleno, estas acorden establecer con car谩cter xeral ou respecto ao financiamento dunha actividade concreta.

Poder谩n formar parte do Consello Galego de Participaci贸n das Mulleres no 脕mbito do Emprego e das Relaci贸ns Laborais, calquera asociaci贸n de mulleres de Galicia, legalmente constitu铆da e representativa, sempre e cando entre os seus fins esenciais, se atopen a consecuci贸n da igualdade de oportunidades entre mulleres e homes e a erradicaci贸n de toda discriminaci贸n por raz贸n de sexo no 谩mbito do emprego e das relaci贸ns laborais.

A adhesi贸n da asociaci贸n ao Consello sup贸n como dereitos ser convocada ao Pleno do Consello Galego de Participaci贸n das Mulleres no 脕mbito do Emprego e das Relaci贸ns Laborais, a asistir ao Pleno con d煤as representantes ou co n煤mero maior fixado na convocatoria, con dereito a compensaci贸n dos gastos causados, e a elixir as/os membros desa Comisi贸n Permanente e as demais comisi贸ns.

Ricardo Varela expresou o seu convencemento sobre a eficacia deste futuro organismo e afirma que 聯A creaci贸n deste Consello non s贸 permitir谩 manter unha comunicaci贸n directa entre a Conseller铆a de Traballo e a sociedade civil, e, en concreto, con aquel sector da sociedade m谩is implicado no impulso da igualdade real de oportunidades entre mulleres e homes, como son as asociaci贸ns e organizaci贸ns de mulleres, sen贸n tam茅n facilitar谩 a coordinaci贸n dos distintos 贸rganos administrativos da propia Conseller铆a servindo como canle eficaz para suxesti贸ns e melloras聰.