Notas de prensa

O conselleiro de Traballo aposta pola concertaci贸n social como elemento crucial de presente e futuro

O conselleiro de Traballo, Ricardo Varela, clausurou na cidade ol铆vica o acto acad茅mico de graduaci贸n da promoci贸n 2003-2006 de diplomados en Relaci贸ns Laborais pola Universidade de Vigo, onde ofreceu unha clase maxistral baixo o t铆tulo As relaci贸ns laborais: unha ollada no futuro.

No acto, que se desenvolveu no Sal贸n de Graos da Facultade de Ciencias Xur铆dicas e do Traballo, tam茅n estiveron presentes o reitor da Universidade de Vigo, Alberto Gago, o secretario xeral da Conseller铆a, Xos茅 V谩zquez Portome帽e, e o delegado provincial de Traballo en Pontevedra, Pedro Borrajo.

Na s煤a intervenci贸n o responsable de Traballo felicitou aos novos diplomados pola finalizaci贸n destes estudios 聯que vos habilitan para unha incorporaci贸n ao mercado de traballo en condici贸ns cualitativas de formaci贸n e de volume de co帽ecementos 贸ptima聰, asegurou.

Varela fixo unha reflexi贸n sobre as li帽as que caracterizan as relaci贸ns econ贸micas e comerciais do mundo actual, e explicou que 聯a Concertaci贸n Social 茅 un dos elementos m谩is cruciais e clave 谩 hora de dese帽ar as pol铆ticas laborais, tanto no presente coma no futuro聰 e engadiu que aposta pola concertaci贸n social como elemento crucial de presente e futuro聰.

Segundo o titular de Traballo, a realidade actual aconsella abordar os problemas de forma participativa fora de posici贸ns un铆vocas, algo especialmente importante se nos referimos 谩s relaci贸ns laborais. Nese senso, o conselleiro recordou que hai m谩is dun ano a nivel estatal, e en Galicia dende hai sete meses, p煤xose en marcha o proceso de concertaci贸n social, no que est谩 implicado o Goberno, asociaci贸ns empresariais e organizaci贸ns sindicais. Segundo declarou Varela, 聯estes procesos son algo total e absolutamente necesario se se pretende reformar e modernizar o mercado de traballo, xa que non hai reforma posible se non se establece un acordo serio cos protagonistas das relaci贸ns laborais, como son os axentes sociais聰.

Ricardo Varela explicou aos presentes que unha caracter铆stica b谩sica de todo o proceso de concertaci贸n 茅 a de ceder parte do poder decisorio do Goberno 谩s regras negociadoras e o pacto con organizaci贸ns empresariais e sindicais. 聯Tr谩tase de corresponsabilizar na resoluci贸n dos grandes problemas a quen van ser art铆fices da s煤a aplicaci贸n con 茅xito, polo que 茅 necesaria unha confianza rec铆proca entre os piares da concertaci贸n social, as铆 como un compromiso e unha implicaci贸n de todos os intervenientes no proceso聰, declarou o titular de Traballo.

As铆, os obxectivos que debe alcanzar o proceso do Di谩logo Social son favorecer o crecemento do emprego, fomentar a estabilidade, reducir a sinistralidade, mellorar os tecidos productivos, crear m谩is infraestructuras e m谩is benestar e cohesi贸n social.

As铆 mesmo, na s煤a intervenci贸n Ricardo Varela salientou a importancia do factor humano na organizaci贸n actual do mundo da empresa e sobre todo, da formaci贸n, da informaci贸n e da participaci贸n. 聯Hoxe en d铆a, a formaci贸n non se orienta s贸 a posibilitar a obtenci贸n dun emprego sen贸n que tam茅n ao mantemento do seu posto de traballo. A formaci贸n dos traballadores 茅 unha necesidade econ贸mica e unha esixencia social, que obriga aos sindicatos a revisar alg煤ns dos seus postulados cl谩sicos e aos empresarios a considerala como unha inversi贸n e non coma un custo聰 reclamou o conselleiro.

O conselleiro manifestou nesta li帽a, que se pode asegurar que 聯os traballadores non cualificados son os primeiros candidatos ao paro, ao mesmo tempo que os parados non cualificados te帽en maiores probabilidades de converterse en parados de longa duraci贸n聰.

Nese senso, Varela asegurou que unha das esixencias do futuro ser谩 utilizar mellor que ata agora o potencial de rendemento e creatividade dos empregados, polo que ser谩 preciso 聯descubrir cami帽os para a prolongaci贸n da formaci贸n e da cualificaci贸n profesional, de acordo cunha realidade empresarial en r谩pida transformaci贸n e crear incentivos para o despegue das facultades individuais mediante unha oferta diferenciada de postos de traballo聰.

Ricardo Varela asegurou que durante os dous 煤ltimos decenios o traballo ou mesmo a oportunidade de obter un emprego e de vivir del, pasa a ser o ben econ贸mico m谩is escaso, co que o traballador est谩 disposto a empregarse no marco de meirandes niveis de precariedade laboral, polo que hai que 聯reco帽ecer que as novas modalidades de contrataci贸n atentan seriamente contra a segunda funci贸n, xa que en ocasi贸ns conte帽en elementos de precarizaci贸n laboral importantes聰.

Na s煤a intervenci贸n o titular de Traballo fixo alusi贸n a unha nova modalidade laboral o teletraballo e sinalou como parte dos efectos que producen estas novas formas de traballo 聯a contrataci贸n dos empregados baixo modalidades at铆picas, o que fan que non te帽en iguais dereitos que os traballadores con contrato ordinario, menos estabilidade no emprego e menos estabilidade contra o despido e distintos niveis de remuneraci贸n, ademais de representar unha debilidade sindical聰.

As铆 mesmo, Varela referiuse 谩 influencia das tecnolox铆as no axuste e nas actividades dos cadros de persoal, na reordenaci贸n das categor铆as profesionais, na rotaci贸n laboral, 聯pois de ser excesiva 茅 incompatible cunha formaci贸n sistematizada e continua, e por 煤ltimo, tam茅n influ铆ron na retribuci贸n, xa que al铆 onde os procesos de cambio son m谩is fortes, maior 茅 a tendencia a favor de sistemas nos que as percepci贸ns variables te帽en un maior peso聰.

O responsable de Traballo fixo alusi贸n 谩 situaci贸n actual da emigraci贸n e 谩 necesidade de crear na poboaci贸n de acollida un ambiente favorable 谩 recepci贸n e comprensi贸n dos inmigrantes e simultaneamente un clima adecuado para o desenvolvemento de sociedades multiculturais. Asegurou que existen certas contradicci贸ns entre o comportamento pol铆tico e as pr谩cticas actuais sobre os mercados de traballo, xa que 聯dise non aos novos inmigrantes pero si 谩 man de obra barata聰.

Antes de rematar a s煤a intervenci贸n Ricardo Varela asegurou que 聯s贸 traballando en base a unha pol铆tica de consenso, creada sobre unha cultura de compromiso, a transacci贸n e o acordo pode contribu铆r 谩 soluci贸n dos problemas internos da empresa e os problemas pol铆ticos do entorno na que a empresa se move聰, e engadiu que 聯a eses elementos haber铆a que engadir o da solidariedade e os esforzos de redistribuci贸n da riqueza que, sobre todo no plano internacional, converter hoxe nunha necesidade imperiosa, se non queremos hipotecar gravemente o noso propio futuro, o futuro do mundo hoxe desenvolvido聰.