miércoles, 22 de julio de 2026
'Porén tamén pode eliminar ocupacións, polarizar o emprego e reducir a participación das rendas do traballo no PIB', aclara o informe elaborado polos grupos de investigación da USC Empresa e Administración (GI-1876) e Valoración Financeira Aplicada (GI-1866).
A aplicación do “enfoque pesimista” ao caso galego amosa que máis do 38% dos empregos atópanse en zona de risco elevado de automatización; mentres que dende o denominado polos autores como “enfoque optimista” o 39% situarÃase nunha zona de risco de automatización moderada. “Isto non debe ser interpretado como que todos os postos de traballo desaparecerán, pero si que pode cambiar de forma substancial o xeito en que se realizarán e teñen unha maior probabilidade de ser substituÃdos por máquinas ou por persoas con maior nivel de cualificación”, explican os autores do informe dirixido por César GarcÃa Novoa e Luis Otero González. En todo caso, sexa cal sexa o enfoque, o informe evidencia “un alto impacto da automatización” e advirte da necesidade de prepararse para o cambio.
O impulso da pandemia
Ademais, o documento recolle os resultados dunha enquisa realizada a 217 empresas durante o pasado ano, as cales consideran nun 70% que posúen un nivel medio-alto de dixitalización, mentres que no caso da automatización a devandita porcentaxe redúcese en dez puntos porcentuais. Existe tamén unha percepción maioritaria (75,5%) de que a pandemia favorecerá o proceso de dixitalización das empresas. “As restricións á mobilidade impulsaron de forma espectacular o comercio electrónico, as reunións en liña e o teletraballo”, apunta o informe. A automatización tamén se verá impulsada segundo a opinión do 58 % das persoas enquisadas. Asemade, o estudo deixa patente que as empresas albergan “unha clara conciencia da importancia da dixitalización”, malia que o 25% percibe dificultades elevadas de adaptación.
Os perfÃs máis demandados serán os especialistas en comercio electrónico, seguidos dos analistas e dos desenvolvedores de software, asà como dos especialistas en novas tecnoloxÃas. A automatización de procesos, a transformación dixital e os social media manager tamén se encontran entre os perfÃs máis demandados. Neste senso, só un 34,10 % das empresas enquisadas cre que aumentará o número de persoas ocupadas e será posible reciclar o persoal existente cuxo traballo se verá fortemente afectado no relativo ás competencias e da cualificación necesarias para desenvolvelo (66,36 %). Por outra parte, maioritariamente, non cren que o custo laboral sufra demasiado os efectos da automatización. “Iso si, haberá que estar vixiantes a dous riscos que poden xurdir, a polarización do emprego e a concentración de a renda, de modo que será preciso deseñar mecanismos que permitan que a automatización beneficie a todos”, subliña o informe.
As empresas son conscientes da necesidade de formar os seus traballadores, porén, unha porcentaxe considerable (58,53%) afirma que non dispón dun plan de formación para adaptar o seu persoal actual ás esixencias das novas tecnoloxÃas. Neste senso, o informe recomenda que as empresas se acollan a un plan de formación para capacitar aos seus traballadores ante os novos retos. Considérase moi relevante que tamén haxa un ecosistema que favoreza as competencias e habilidades dixitais para o emprendemento, a innovación, a creación e a xestión das empresas (habilidades e competencias dixitais e tecnolóxicas para os directivos e empresarios).
Administración pública
Finalmente, considerouse que as administracións públicas, en España en xeral e en Galicia en particular, alcanzaron un nivel de dixitalización moi relevante no contexto comparado. Con todo, hai aspectos nos que se debe seguir avanzando, como a xeneralización das aplicacións de xestión a todos os procedementos administrativos e a introdución das novas tecnoloxÃas disruptivas e, en especial, da intelixencia artificial no funcionamento da administración. A recentemente aprobada Carta de dereitos dixitais, que ten un apartado especificamente dedicado aos dereitos dixitais dos cidadáns na súa relación coas administracións públicas, establece as esixencias mÃnimas que deben ser respectadas neste proceso de transformación dixital no ámbito administrativo.
En tres vagas
En suma, o estudo realizado indica que a automatización e a dixitalización estenderanse a través de tres ondas: a algorÃtmica, que xa está en marcha e afectará sobre todo a sectores que utilizan información, como o financeiro; a de aumento, onde os robots xogarán un papel máis importante; e a de a autonomÃa, con un importante incremento de a automatización do traballo fÃsico e a resolución de problemas. No horizonte do 2025 as tecnoloxÃas que máis se adoptarán nas empresas serán o cloud computing, big data, internet das cousas, ciberseguridade e intelixencia artificial. Tamén se espera un importante desenvolvemento do comercio dixital e dos robots. Como consecuencia do despregamento tecnolóxico, unha porcentaxe moi substancial dos traballos actuais ten unha probabilidade elevada de automatización a curto, a medio e a longo prazo.
O porto da Coruña converterase este outono nun dos grandes espazos da música en directo en Galicia coa celebración da segunda edición de Son & Mar A Coruña. Entre o 18 de setembro e o 11 de outubro traerá á cidade máis de 30 artistas en 12 eventos repartidos ao longo de catro fins de semana, reforzando unha proposta que combina música, cultura e territorio. A principal novidade desta edición é precisamente o seu crecemento. Tras a boa acollida da estrea en 2025, Son & Mar A Coruña pasa de seis a 12 eventos, ampliando tamén a súa duración de dous a catro fins de semana consecutivos. Esta evolución reforza a vocación do ciclo de consolidarse como unha das novas citas musicais de referencia do calendario galego.
Unha das Medallas recae en Claudia Ãlvarez, empresaria arxentina de orixe galega, que preside o grupo Ãlvarez Argüelles Hoteles. Un negocio familiar que comezou en Mar del Plata e que conta con hoteis en distintos puntos de América. Outra das galardoadas é a fiscal xefa de Menores no cantón suÃzo de Argovia, Beatriz Gil, que mantén unha estreita colaboración co asociacionismo galego en Zúrich. A terceira Medalla homenaxea a Carla Angola, filla dunha ourensá exiliada tras a guerra civil española, e hoxe 'unha das xornalistas máis influentes de Venezuela'. A cuarta Medalla de Galicia é para a odontológa Camila Fernández, unha das profesionais máis relevantes no Brasil.
