martes, 1 de julio de 2025
No que atinxe á Enquisa de benestar, recibíronse un total de 32.100 respostas individuais, acadando unha participación próxima ao 74% do conxunto de profesionais que o integran. Entre os datos máis salientables, cómpre destacar que os resultados adecuados nos distintos factores, os mellores percibidos son os que teñen relación coa calidade das relacións interpersoais na contorna de traballo e o grao de liberdade para organizar o traballo propio e decidir os métodos a utilizar.
Tamén detectouse unha marxe de mellora no que atinxe aos recursos habilitados na organización para a participación formal do persoal e que ten que ver coas canles internas de comunicación da información.
Por outra banda, no referido ao Cuestionario á liña de mando, o Sergas recolleu un total de 1.549 respostas (90% de participación), dos responsables de distintos equipos de profesionais, tanto de atención primaria como de hospitalaria. Neste caso, entre os datos máis salientables destaca a cualificación de 78 puntos -sobre 10- no que atinxe ao clima laboral.
Nos 33 grupos focais organizados como o terceiro eixo desta estratexia de avaliación psicosocial do Sergas participaron 554 profesionais de diferentes perfís e áreas sanitarias, cos que se indagou sobre as razóns subxacentes aos resultados da Enquisa benestar e que propuxeron solucións conxuntas a estas cuestións.
Entre as cuestións estruturais que afectan a toda a organización de xeito transversal e que foron tratadas de xeito máis frecuente estiveron a comunicación organizacional, os estilos de liderado, a coordinación e optimización de recursos humanos e materiais, a rotación de persoal nos equipos de traballo ou a formación e capacitación dos profesionais.
Compre engadir que este informe é un primeiro paso que se completará cos resultados e conclusións que se deriven da avaliación que se está a realizar nas sete áreas sanitarias, co obxecto de deseñar novas medidas organizacionais que permitan seguir avanzando no propósito de gañar en benestar e saúde laboral.
Como mostra deste compromiso, os resultados parciais da avaliación psicosocial obtidos serviron de base para o establecemento de medidas que xa se foron poñendo en marcha durante o proceso, podendo citar, entre outras, os distintos procesos de concurso de méritos e concurso oposición convocados entre os anos 2022 e 2023, que suporán a estabilización de 5.534 profesionais do Sergas, ou o Plan de relevo xeracional e os acordos retributivos e sobre xornada.
Protocolo de acoso sexual e de xénero
Na xuntanza da Comisión de Igualdade, celebrada a finais da pasada semana, e da que forman parte representación da Administración Sanitaria e das organizacións sindicais (CIG, CSIF, CCOO e UGT), presentouse o Protocolo de prevención e actuación fronte a acoso sexual e acoso por razón de sexo, de orientación sexual, de identidade de xénero e de expresión de xénero, co que o Sergas manifesta a súa tolerancia cero ante a concorrencia en toda a súa organización destes actos e condutas de acoso e discriminación.
Este procedemento mellora neste eido ao procedemento de actuación fronte a situacións de acoso laboral e outras discriminacións no traballo, en vigor desde abril de 2017, cumprindo a medida acordada no marco do I Plan de igualdade entre mulleres e homes do Sergas (2021-2024), ao obxecto de establecer un procedemento específico para o acoso sexual e por razón de sexo, diferenciándoo do resto de situacións de acoso na contorna laboral. Ademais, e a solicitude desta Comisión, amplíase este novo protocolo á prevención e protección fronte ao acoso e discriminación por identidade e expresión de xénero e de orientación sexual.
Entre as súas principais novidades destaca o de ser un procedemento centralizado e único para todo o Sergas, axilizándose, polo tanto, os tempos de resposta e actuación ante unha denuncia, e unificando os tres tipos de medidas a acometer: preventivas, con declaración de principios, definición e identificación de condutas, entre outras; dinámicas ou procedementos de actuación fronte ao acoso, para dar canle ás queixas ou denuncias que puidesen producirse; e a identificación de medidas reactivas fronte ao acoso e, no seu caso, o réxime disciplinario.
A primeira fase do piloto do proxecto Xenoma Galicia permitiu detectar, entre os máis de 1.000 participantes aos que se lle recolleu unha mostra de sangue, 14 novos casos de alto risco para as patoloxías investigadas de cancro de mama e ovario hereditario, síndrome de Lynch e hipercolesterolemia familiar. A Consellería de Sanidade presentou esta mañá ante o Consello da Xunta un informe de situación do piloto do proxecto Xenoma Galicia. Cun investimento de 20 millóns de euros, o Goberno galego márcase o obxectivo de recompilar o ADN de 400.000 persoas. Pola porcentaxe de poboación incluída, Xenoma Galicia é un dos proxectos de maior envergadura do mundo. Permitirá ofrecer tratamentos farmacolóxicos individualizados, predicir o risco de enfermidades antes de apareceren para poder anticiparse a elas e evitalas grazas ao estudo do xenoma e da historia clínica.
No marco do Plan de Actuacións fronte aos posibles efectos das altas temperaturas sobre a saúde, a Xunta de Galicia vén de rebaixar a alerta por altas temperaturas aos niveis 1 e 2. Deste xeito, a vaga de calor iniciada pasado venres, que na xornada de onte acadou o nivel 3 de alerta en diversas áreas de Galicia, agora queda establecida nos dous primeiros niveis de alerta. En concreto, as zonas que ficarán no nivel 2 son o noroeste de Ourense, o interior de Pontevedra, así como o Centro e a Montaña da provincia de Lugo. Pola súa banda, defínese o nivel de alerta 1 por vaga e calor as zonas do interior de Coruña, o sur de Lugo, Miño de Ourense, montaña de Ourense, sur de Ourense, Valdeorras, litoral de Pontevedra e a zona Miño de Pontevedra.
