martes, 17 de febrero de 2026
No que atinxe á Enquisa de benestar, recibíronse un total de 32.100 respostas individuais, acadando unha participación próxima ao 74% do conxunto de profesionais que o integran. Entre os datos máis salientables, cómpre destacar que os resultados adecuados nos distintos factores, os mellores percibidos son os que teñen relación coa calidade das relacións interpersoais na contorna de traballo e o grao de liberdade para organizar o traballo propio e decidir os métodos a utilizar.
Tamén detectouse unha marxe de mellora no que atinxe aos recursos habilitados na organización para a participación formal do persoal e que ten que ver coas canles internas de comunicación da información.
Por outra banda, no referido ao Cuestionario á liña de mando, o Sergas recolleu un total de 1.549 respostas (90% de participación), dos responsables de distintos equipos de profesionais, tanto de atención primaria como de hospitalaria. Neste caso, entre os datos máis salientables destaca a cualificación de 78 puntos -sobre 10- no que atinxe ao clima laboral.
Nos 33 grupos focais organizados como o terceiro eixo desta estratexia de avaliación psicosocial do Sergas participaron 554 profesionais de diferentes perfís e áreas sanitarias, cos que se indagou sobre as razóns subxacentes aos resultados da Enquisa benestar e que propuxeron solucións conxuntas a estas cuestións.
Entre as cuestións estruturais que afectan a toda a organización de xeito transversal e que foron tratadas de xeito máis frecuente estiveron a comunicación organizacional, os estilos de liderado, a coordinación e optimización de recursos humanos e materiais, a rotación de persoal nos equipos de traballo ou a formación e capacitación dos profesionais.
Compre engadir que este informe é un primeiro paso que se completará cos resultados e conclusións que se deriven da avaliación que se está a realizar nas sete áreas sanitarias, co obxecto de deseñar novas medidas organizacionais que permitan seguir avanzando no propósito de gañar en benestar e saúde laboral.
Como mostra deste compromiso, os resultados parciais da avaliación psicosocial obtidos serviron de base para o establecemento de medidas que xa se foron poñendo en marcha durante o proceso, podendo citar, entre outras, os distintos procesos de concurso de méritos e concurso oposición convocados entre os anos 2022 e 2023, que suporán a estabilización de 5.534 profesionais do Sergas, ou o Plan de relevo xeracional e os acordos retributivos e sobre xornada.
Protocolo de acoso sexual e de xénero
Na xuntanza da Comisión de Igualdade, celebrada a finais da pasada semana, e da que forman parte representación da Administración Sanitaria e das organizacións sindicais (CIG, CSIF, CCOO e UGT), presentouse o Protocolo de prevención e actuación fronte a acoso sexual e acoso por razón de sexo, de orientación sexual, de identidade de xénero e de expresión de xénero, co que o Sergas manifesta a súa tolerancia cero ante a concorrencia en toda a súa organización destes actos e condutas de acoso e discriminación.
Este procedemento mellora neste eido ao procedemento de actuación fronte a situacións de acoso laboral e outras discriminacións no traballo, en vigor desde abril de 2017, cumprindo a medida acordada no marco do I Plan de igualdade entre mulleres e homes do Sergas (2021-2024), ao obxecto de establecer un procedemento específico para o acoso sexual e por razón de sexo, diferenciándoo do resto de situacións de acoso na contorna laboral. Ademais, e a solicitude desta Comisión, amplíase este novo protocolo á prevención e protección fronte ao acoso e discriminación por identidade e expresión de xénero e de orientación sexual.
Entre as súas principais novidades destaca o de ser un procedemento centralizado e único para todo o Sergas, axilizándose, polo tanto, os tempos de resposta e actuación ante unha denuncia, e unificando os tres tipos de medidas a acometer: preventivas, con declaración de principios, definición e identificación de condutas, entre outras; dinámicas ou procedementos de actuación fronte ao acoso, para dar canle ás queixas ou denuncias que puidesen producirse; e a identificación de medidas reactivas fronte ao acoso e, no seu caso, o réxime disciplinario.
A Xunta de Galicia abre a finais do mes de febreiro no Museo Centro Gaiás As estacións do ano na arte galega dos séculos XX e XXI, unha exposición concibida como experiencia sensorial e inmersiva ao redor das representacións estéticas da primavera, o verán, o outono e o inverno galegos. Xogando coa colocación das obras no espazo, así como coa temperatura, as cores, os sons e as texturas, As estacións do ano constrúe un itinerario singular pola historia da arte que vai desde o Movemento Rexionalista de comezos do pasado século ata as xeracións máis novas que están a gañar recoñecemento a nivel estatal e internacional.
A conselleira do Mar, Marta Villaverde, reiterou hoxe a necesidade de que o Executivo estatal rebaixe o IVE dos produtos pesqueiros, unha demanda persistente do conxunto da cadea mar-industria galega que, segundo subliñou, permitiría favorecer hábitos de alimentación saudable e reforzar un sector estratéxico para Galicia. A responsable autonómica insistiu nesta petición durante a inauguración da xornada A fiscalidade dos alimentos: retos e realidade no sector primario, organizada pola Unión de Consumidores de Galicia (UCGAL) en colaboración co Consello Económico e Social. Tamén incidiu en que o peixe, o marisco e as conservas constitúen alimentos de alto valor nutricional e recordou que Galicia leva anos defendendo que deben ser considerados produtos básicos tamén desde o punto de vista fiscal.
