Autores: Jose Mateos Mariscal y Celeste Marcóiz
Los impactantes relatos muestran como un grupo de niñas agrede a una estudiante dentro de un autobús escolar en Dusseldorf (Alemania). La agredida es hija de padres inmigrantes españoles de la ciudad de Madrid (España) recién llegados a la ciudad de Dusseldorf (Alemania). A sus 14 años Rebeca Nieto Torres, española de Madrid, nos cuenta el momento de terror que vivió tras ser atacada: "Mi mayor miedo en ese momento fue que me persiguieran y me tiraran al suelo a golpes, me patearan la cara". Rebeca Nieto Torres dice que desde que inició sus clases en la escuela intermedia Albert-Einstein-Gymnasium Düsseldorf, no tuvo ningún problema hasta el pasado 5 de junio del 2024, cuando empezó el acoso escolar: "Me habían dicho que me iban a esperar el lunes en el bus", dijo Rebeca.
Una amenaza cumplida
Tras la pelea de ese día en junio del 2024, que la dejó con múltiples heridas en su cuerpo y moretones en el rostro, su madre María del Carmen Nieto, denunció el ataque en la calle Postfach 88 40421 Düsseldorf, cerca del Colegio, cuando bajó del autobús escolar.
Asegura que no fue hasta que su historia llegó a los medios de comunicación que la policía alemana empezó a investigar. Sin embargo, según el portavoz de la policía alemana, dos semanas después, el 26 de Junio, una joven Alemana de 13 años fue arrestada y enfrenta cargos por agresión. "Me tocó renunciar al trabajo y soy la que la llevo en la mañana y la retiro media hora antes de la salida", dijo la madre de Rebeca, María del Carmen Nieto.
Un temor que mantiene en vilo a las familias españolas en Alemania. Y es que el acoso escolar está cada día más presente en la ciudad de Dusseldorf y que cada día cobra más fuerza en toda Alemania.
De acuerdo con estadísticas del Centro Nacional de Educación en Alemania, el 41%de los estudiantes extranjeros que reportaron acoso escolar, temen que esta situación se pueda repetir. Esta cifra podría ser mayor pero muchos padres latinos o españoles no denuncian las agresiones por temor a represalias o por no entender cómo funcionan las leyes en Alemanas.
La madre de la víctima, que emigró desde España a Dusseldorf (Alemania) junto a su familia hace siete meses, dice que le gustaría cambiar a su hija de colegio, pero lamentablemente tendrán que mudarse de barrio. "La verdad es que quisiera que esto se ponga en alerta ya que ha habido muchos inmigrantes españoles que hemos llegado a este país germano en este tiempo y que no vaya a suceder algo peor, ya me entienden, una desgracia que no vaya a ser una paliza sino una muerte", agregó la madre de Rebeca".
Psicólogos dicen que las agresiones en espacios escolares suelen ser premeditadas.
"Eso no viene de la noche a la mañana, eso lleva tiempo, y tenemos que preguntar qué pasó aquí, porque ellos hicieron eso", dijo la psicóloga Aurora Cruz de Jaén (España).
Preguntar y escuchar, pero cómo pueden los padres de familia detectar si sus hijos son víctimas de acoso?
Estas son algunas de las señales:
1. Baja autoestima o sentimientos de impotencia.
2. Bajas calificaciones o perdida de interés escolar.
3. Dolores de cabeza o de estómago.
4. Comportamiento autodestructivo o hablar de suicidio.
"Y no tienen que hacerse amigo de su hijo, pero si tienen que tener comunicación y respetarlos", agregó Aurora Cruz.
Gracias a esa comunicación y respeto la familia Nieto Torres se recupera de esa mala experiencia.
Mobbing laboral en Alemania , el enemigo silencioso del trabajo y la salud mental en los inmigrantes Españoles
En un entorno de trabajo ideal, los empleados deberían sentir que forman parte de una segunda familia. Sin embargo, en muchos casos, el ambiente laboral se convierte en un lugar de angustia debido a un enemigo silencioso en Alemania:
El mobbing laboral. El problema cobra relevancia en el Día Mundial de la Salud Mental, que este año se conmemora bajo el lema: "Es tiempo de priorizar la salud mental en el lugar de trabajo".
El mobbing laboral en Alemania a inmigrantes Españoles, también conocido como acoso laboral, se caracteriza por comportamientos hostiles, ya sea de superiores, compañeros de trabajo o subordinados, con la intención de aislar, intimidar o desestabilizar emocionalmente a una persona. Este tipo de acoso puede manifestarse a través de burlas, exclusión social, críticas desproporcionadas, sobrecarga o infravaloración de tareas, entre otros, muy arraigado en Alemania, no es raro acosar a trabajadores extranjeros "Así como tenemos el bullying escolar en el ámbito de los colegios, existe el mobbing laboral, que es el acoso por parte de un jefe, uno o varios compañeros de trabajo, que se dedican a desprestigiar y hacer pasar malos ratos a otro trabajador. El afectado se siente habitualmente fuera de lugar e inseguro, y esto se plasma en el rendimiento con una actitud negativa hacia el trabajo", explica Nuria Mariscal Martínez, docente de Psicología de la universidad de Salamanca España.
Nuria Mariscal Martínez recuerda el caso de Verónica, una administrativa de 33 años emigrada de España Cáceres a Alemania Colonia que requirió de atención psicológica en Alemania porque su situación laboral se volvió insostenible a causa del menosprecio a su trabajo por parte de su inmediato superior alemán con ideas Nazis. "Ella sentía que no podía hacer nada bien, incluso pensaba que el problema era ella, pero con el tiempo se dio cuenta que era víctima de mobbing laboral. La empresa terminó resarciendo el daño psicológico que esta situación le causó, con el pago de los tratamientos", tras un largo proceso judicial en el que se pudo comprobar el hecho.
Este tipo de casos son más comunes de lo que se cree en Alemania a la población emigrante, agrega la psicóloga. Pero ¿cómo pueden los empleadores ayudar a frenar este fenómeno? Mariscal Martínez da una clave: "Un entorno laboral sano es aquel donde se pueden resolver problemas a través del diálogo. Si dos personas no pueden llegar a un acuerdo, es necesario un mediador, ya sea un jefe, un compañero de confianza o incluso un psicólogo", afirma.
Reflexiones y acciones enfocadas en espacios laborales
El tema es abordado con ocasión del Día Mundial de la Salud Mental, que se conmemora cada 10 de octubre con el objetivo de crear conciencia sobre los problemas de salud mental. La Organización Mundial de la Salud (OMS) eligió este año el lema: "Es tiempo de priorizar la salud mental en el lugar de trabajo" para enfocar la reflexión
y las acciones en los espacios laborales.
El organismo internacional advierte que los problemas de salud mental tienen un impacto directo en los lugares de trabajo al aumentar el absentismo, reducir la productividad e incrementar los costos de la atención médica. Sin embargo, el estigma y la falta de concienciación sobre la salud mental, persisten como barreras en este país para abordar el tema de la salud mental en el lugar de trabajo.
"Con el 60% de la población alemana trabajando, se necesitan medidas urgentes para garantizar que el trabajo evite los riesgos para la salud mental y proteja y apoye la salud mental en este espacio. Los empleadores y los compañeros de trabajo pueden ser agentes de cambio al combatir el estigma y fomentar el debate abierto sobre la salud mental. También pueden aprender a identificar los signos de problemas comunes de salud mental, como la depresión, y alentar a quienes tienen dificultades para buscar ayuda".
¿Cómo combatir el mobbing y crear un ambiente laboral sano?
La prevención es el mejor arma contra el mobbing. Las empresas Alemanas deben crear espacios de comunicación abiertos y fomentar el respeto entre sus empleados. Además, el apoyo de profesionales en psicología organizacional es clave para identificar problemas antes de que escalen. Según Mariscal Martínez, la figura del psicólogo dentro de las organizaciones es esencial para resolver conflictos y apoyar a los empleados en momentos de crisis.
"Si no se puede negociar un acuerdo, puede haber factores externos o problemas personales que afecten a la conducta de los trabajadores, y aquí es donde el psicólogo entra en juego", menciona.
En última instancia, cuidar la salud mental en el trabajo no solo beneficia al empleado, sino también a la empresa. Trabajadores felices y en equilibrio emocional son más productivos, creativos y están más comprometidos con sus responsabilidades. Las organizaciones que reconocen esto no solo mejoran el clima laboral, sino que también aumentan su eficiencia y éxito a largo plazo.
"Cuando hablamos de salud mental, nos referimos al bienestar físico, emocional y psíquico de la persona, que se refleja en cómo actuamos y nos relacionamos con los demás en el entorno laboral. El pasado nazi de Alemania aún está presente".
